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薪酬福利“从长计议” 易才助力企业破旧习
2013-3-19  字体 

     “到 2015 年,人力资源将不再丰富;劳动力老龄化不断严重;工人工资、福利将得到大幅提升。”这一趋势,源自中国“十二五”规划(起止时间为 2011 年至 2015 年),规划指出,政府将提高社会福利方面的硬性目标,企业要为一般员工工资和福利待遇大幅增长做好准备;企业要对强制性养老金、健康和其他社会保险费所带来的成本增加有所准备。对此,中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团相关专家建议,采用人力资源外包( HRO )整体解决方案,有利于帮助企业破除人事管理的问题,为管理好企业的薪酬福利做好准备,实现健康快速发展。

      由于人口构成的变化,劳动力市场将日益紧缩,劳动力老龄化,企业必须做好准备。十二五规划不仅为企业的薪酬福利管理敲响了“警钟“,从本质上讲,更是要求企业做好规范的内部人力资源管理,转变旧的管理观念。而在此之前,一些企业在人力资源管理方面的确存在诸多问题。例如薪酬计算方面,许多企业还在采用人工计算薪酬的方法,既费时又不能保证准确度;在成本方面,一些 HR 成本观念及意识比较淡薄,无法为企业节约人力物力成本;在员工保险方面,一些企业没有及时给员工办理社保,导致员工权益受损;在跨地域企业人事管理方面,一些 HR 没有事先对当地政策进行了解,导致费时费力,甚至在两地往返多次等等。

      以上种种,都是企业人力资源部门在工作中经常出现的问题。有些人认为,人力资源管理对于企业来说,只是一小部分管理工作,但实际上它涉及企业目标的落实,会直接影响员工满意度,从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高,关系到企业的发展。那么,如何规避这些问题,使企业得到长足发展呢?对此,中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团相关专家认为,采用 HRO 整体解决方案,可以助力企业规避上述问题。 HRO 可以帮助企业进行薪酬管理、员工社保办理、档案管理、跨地域企业的政策咨询和人事代理等等,这样一来,许多原本不规范的人力资源管理工作,在 HRO 的辅助下变得井然有序,有利于企业健康运转。

      “十二五”规划中针对企业的要求,预示着企业必须从现在开始全面规范人力资源管理工作,为提升薪酬福利工作做好长期准备。目前,不少企业已开始将部分人力资源管理工作交给易才集团这样的专业人力资源外包服务提供商,来帮助企业规避问题、节约成本,为企业保留人才及长远发展保驾护航。


 

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