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“创新”从来就是互联网的关键词。
“电子商务、社交媒体、移动互联”让人们的沟通与生活发生了巨大改变；互联网凭借“信息透明化”“极速传播”“大数据整合”等优势正在对众多传统行业产生颠覆性影响。从新闻出版、制造流通、旅游酒店餐饮等生活服务、甚至触角已延伸至政府管制严格的医疗、通信、金融等领域。
关键词之“百度健康”
百度健康欲建立医疗商业信任体系，百度健康2013年4月开始小流量测试，当用户搜索医院时，新增了评价体系，医院等级，另外链接上直接加入在线咨询和挂号功能。
李彦宏：“互联网正在从一个行业变成一个产业，从垂直变成水平，对于所有的非互联网行业都在进行渗透和改造、重新定义。”
关键词之“微信”
2012年3月29日，用户数1亿，用时433天，平均增速23.09万/天；
2012年9月17日，用户数2亿，用时172天，平均增速58.14万/天；
2013年1月15日，用户数3亿，用时120天，平均增速83.33万/天；
2013年4月30日，用户数4亿，用时105天，平均增长95.23万/天。
马化腾：“微信不会收费，未来微信和网游的国际化大有可为！”
关键词之“余额宝”
2013年7月1日，支付宝之“余额宝”诞生18天之日，累计用户数已经突破250万，截止6月30日24点的存量转入资金规模达到57亿元，这一数字意味着，余额宝已经帮助合作伙伴天弘基金的增利宝货币基金，成为有史以来用户数最大的货币基金。
马云：“如果银行不改变，那我们改变银行”
似乎，对互联网而言，“创新”不仅是标签，更是使命。在风云变幻的互联网行业，在充满激情与梦想的互联网组织，HR如何支持企业“吸引创新型人才”、“打造创新型文化”？
如何通过发展人才、成就组织？
2013年9月，中国领先的人力资源媒体-第一资源在上海举办第四届中国IT行业人力资本管理论坛，本届论坛聚焦互联网领域，届时将邀请全国知名互联网企业HR高管、行业专家做专题分享，以期通过持续举办的行业HR盛会促进互联网企业间的管理经验交流，推动互联网企业的人力资本管理进步。
往届回顾
详情链接：2012中国IT行业人力资源管理高峰论坛（第三届）
详情链接：2011中国IT行业人力资源管理高峰论坛（第二届）
详情链接：2010中国IT行业人力资源管理高峰论坛（第一届）
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