第一资源：任仕达的工作趋势报告结果主要提供给哪类受众对象?公司希望通过报告反应哪几方面的工作趋势?

　　孙海宁：任仕达工作趋势调查于2003 年在荷兰启动，随后推广到德国以及其他国家，至今调查范围已经囊括了全球32 个国家和地区。我们每个国家采取的最小样本容量是400 名职场人士，通过每季度设计各类调查主题，向我们的受众——HR从业者和职场人士，反应全球范围的流动性、可视性和时效性的工作职业发展趋势，比如就业前景、移动办公、薪水发展等各个方面。这些与职场息息相关的内容或深度、或有趣、或分析、或引人思考，同时也受到很多大众媒体的关注。

　　第一资源：本次调查显示，46% 的中国员工承认互联网的干扰导致了员工注意力分散和效率下降，互联网的干扰导致了员工的低产出。那么企业对此有无采取相应措施?

　　孙海宁：大部分企业认为，上班时间上网对工作效率没有太多影响，不是所有公司对互联网采取管制手段。不过微博、网上购物等网站确实会影响员工的工作，因此不少公司限制了员工对淘宝网、京东商城等网站的访问权限。

　　第一资源：互联网极大地影响了员工的工作状态，针对低产出和高效率，公司有何建议?

　　孙海宁：随着互联网、即时通讯工具、微博的发展，员工越来越依赖网络，甚至工作电话的频次也减少，而是通过网络聊天工具沟通。不过，互联网并不可怕，网络的发展对职场人来说是把双刃剑，公司须引导员工如何利用好互联网的信息，提高工作效率。

　　第一资源：在报告中有一个很有意思的结论，全球有50%到60% 的员工表示愿意在私人时间处理公事。在中国，公事占用私人时间的几率达91%，只有9% 的中国员工表示不会在私人时间接收工作邮件和电话，这表明了什么?

　　孙海宁：这表明员工私人生活和工作平衡感不强，中国员工会在工作时间处理私事，在私人时间处理公事，公事和私事的界限十分模糊。我想这是中国特有的工作文化，是长期存在且很难撼动的。

　　第一资源：调查显示中国员工找到新工作的信心较2011 年四季度下降了6%，但员工们对失业的担忧也下降了6%。这一点是否表明中国员工的稳定性有所增加，但工作危机感有所降低?请问HR 可以从这样的结论中得到什么启示，并建议HR在这样的背景下如何做好员工管理?

　　孙海宁：目前的形势，类似2008 年下半年金融危机时期，职场人不会轻易跳槽，而是静待良机。不过依目前的情况看，欧美形势趋于稳定，全球经济有所恢复，相信二三季度会更好地表现。对此，HR 需要做的是静观其变，做好员工保留工作，加强企业文化宣传，并且用更好的职业发展机会来留住核心人才。