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校园招聘服务 产品介绍: 校园招聘(Campus Recruitment)是一种特殊的外部招聘途径。 狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。 广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 操作流程: 服务优势: 战略优势:精耕细作的指导思想 产品优势:不断创新的产品类型 数据优势:精准、完善的校园信息数据库 执行优势:无外包的高度专业化校园执行团队 服务优势:科学、专业、高效的校园招聘流程控制 易才校园招聘业务致力于: 帮助招聘企业制定完善的校园招聘解决方案; 利用校园线上产品发布招聘信息; 运用丰富的校园资源开展校内宣传; 提供专业的线上简历管理及简历数据分析报告; 严谨专业的校园招聘活动执行及项目管理; 候选人的笔试、面试以及人才测评服务; 并为企业提供完整的活动整理报告及视频、图象记录。 校园执行团队致力于专业的校园招聘现场活动的实施,成为校园招聘活动的实力保障。 同时易才集团还注重校园信息的整合,通过稳固的校园关系团队,建立有效校园信息库,为招聘企业提供最有针对性的校园服务。 成功案例: 某国内知名外资耐消品企业 项目定位:传统校园招聘 企业所属类别:汽车行业 校园招聘时间段:9月—11月 项目预期: 1)覆盖城市:11个城市 2)宣讲学校:8个学校 3)招聘专业:机械制造、车辆工程、电气化工类、材料类、仪器仪表类 4)预计招聘人数:200人 宣传覆盖人数:2万人 实际招聘人数:160人 项目金额:15-25万 项目难点:目标群体竞争较为激烈 项目流程:前期宣传—宣讲会—笔试—面试 项目特色及亮点:一站式招聘模式,提高企业招聘效率。 在中国市场处于领先地位的股份制商业银行 项目定位:传统校园招聘 企业所属类别:金融投资 校园招聘时间段:11月- 12月 项目预期: 1)覆盖城市:北京、上海、武汉、长沙、西安、成都、厦门、广州 2)招聘专业:财经类,计算机/软件开发 3)预计招聘人数:100人 项目难点: 1.启动时间晚,宣传时间短,不接收现场简历,使宣传工作难度加大; 2.时间安排紧凑,相应流程结束后当晚将结果上线,技术支持要求高; 3.笔试环节全部采用在线测评,场地必须为可上网的机房; 项目流程: 宣讲会-简历筛选-无领导小组面试-笔试-面试 项目特色及亮点: 1.笔试环节采用在线测评,在可上网的机房举行; 2.笔面试结果公布时间迅速; 上海市著名休闲食品品牌 项目定位:雇主品牌推广 企业所属类别:快销行业 校园招聘时间段: 10月-11月 项目预期: 1)覆盖城市:上海 2)招聘专业:不限专业 3)预计招聘人数:30人 宣传覆盖人数:1万人 实际招聘人数:20人 项目难点: 企业首次做校园招聘,学生认知度不够很难确保人气; 项目流程: 前期宣传—简历筛选—宣讲会—笔试—面试 项目特色及亮点: 简单的小食品品尝会; 网络信息服务业巨头 项目定位:传统校园招聘 企业所属类别:互联网 校园招聘时间段:9月-11月 项目预期: 1)覆盖城市:大连/哈尔滨/天津/北京/成都/武汉/杭州/沈阳/上海/西安/合肥/南京/广州 2)宣讲学校:大连理工大学/哈尔滨工业大学/南开大学/清华大学/四川大学/武汉大学/成都电子科技大学/华中科技大学/浙江大学/东北大学/北京大学/北京邮电大学/北京理工大学/复旦大学/西安交通大学/中国科学技术大学/中国科学院/北京航空航天大学/北京交通大学/上海交通大学/东南大学/中山大学/华南理工大学 3)招聘专业:IT类 4)预计招聘人数:不限 宣传覆盖人数:5万人次以上 项目难点: 1、准备周期短;覆盖面广;同天多场次跨地区执行 2、宣传到位,bbs发布的准确性,市场反馈信息掌握的及时性 3、宣讲会高人气的秩序把控 4、开放性笔试的现场把控 5、客户自有资源与我方资源的协调配合使用 项目流程 宣传-技术交流会-宣讲会-笔试-面试 项目特色及亮点 客户自身品牌号召力;开放性笔试; |
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