2011医药行业人力资源管理调查问卷
基本信息
公司名：
姓名：
职位：
办公电话：
手机：
E-Mail：
公司规模：
性质：
外资
合资
民营
国有
其他
所属领域：
药品
医疗设备
医疗服务
经销
其他，请说明
1. 招聘
贵司2011年较2010年员工增幅：
销售代表
%
研发
%
其他
%
招聘方式
三大招聘网站 招聘量占比
%
校园招聘 招聘量占比
%
猎头 招聘量占比
%
RPO 招聘量占比
%
SNS招聘：微薄、linkedIN等 招聘量占比
%
其他方式：说明
招聘量占比
%
2. 培训
预算
贵司2011年较2010年员工培训预算整体增幅
%
培训投入方向
营销培训
%
研发人员培训
%
管理层培训
%
其他
%
是否已建立企业大学？
是
否，未来是否有计划？
（有/无）
是否已使用信息化学习管理系统？
是
否
3. 人才保留
目前贵司实施的最有效的三项人才保留实践是（请选三项）：
年度加薪
海外工作派遣
职业生涯规划
弹性福利计划
高端医疗福利
年度旅游计划
其他，请说明
在员工的身心健康关爱方面，贵司已实施了哪些具体的项目
EAP
员工健身保健中心
企业诊所
员工家庭健康关爱项目
其他，请说明
4. 2011人力资源管理挑战 （请横向比较以下项目，分别标注挑战的强弱，指数从 1到10渐强）
人力资源规划
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
招聘
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
薪酬福利设计
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
绩效管理
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
人才培训与发展
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
人才激励与保留计划
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
控制人力资源成本
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
加强人力资源业务合作伙伴关系
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
企业文化建设
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10